La resolución de 14 de noviembre de 2011, de la Secretaría de Estado de Empleo, publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 28 de octubre de2011, por el que se aprueba la Estrategia Global para el Empleo de los Trabajadores y las Trabajadoras de Más Edad 2012-2014 (Estrategia 55 y más).
Esta estrategia va a ser la que oriente la actuación de las Administraciones Públicas respecto a las medidas dirigidas al colectivo señalado, cumpliendo con el compromiso alcanzado con los agentes sociales en el Acuerdo Social y Económico de febrero de 2011.
Las medidas están destinadas a elevar la tasa de empleo y reducir el desempleo de este colectivo, favorecer el mantenimiento en el empleo para contribuir a la prolongación de la vida laboral, mejorar las condiciones de trabajo, especialmente en lo referente a la seguridad y la salud laboral, y promover su reincorporación al mercado de trabajo, asegurando una adecuada protección social durante la situación de desempleo.
1. Líneas de actuación relacionadas con el mantenimiento en el empleo de los trabajadores y las trabajadoras mayores de 55 años:
1.1 Jubilación parcial y contrato de relevo
1.2 Incentivos generales para el mantenimiento del empleo
1.3 Mantenimiento en el empleo de los trabajadores y las trabajadoras autónomos.
1.4 Cláusulas de los convenios colectivos referidas a la edad ordinaria de jubilación
1.5 Formación a lo largo de la vida laboral.
1.6 Sensibilización social de los valores positivos del trabajo de los trabajadores y las trabajadoras de más edad.
2. Líneas de actuación relacionadas con las condiciones de trabajo de los trabajadores y las trabajadoras mayores de 55 años, con particular atención a la seguridad y la salud en el trabajo:
2.1 Jornada de trabajo.
2.2 Evaluación de riesgos, vigilancia de la salud, formación e información para la seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores y las trabajadoras de más edad.
2.3 Movilidad funcional por razones de seguridad y salud en el trabajo.
2.4 Medidas en el marco de la investigación encaminadas a la protección social.
3. Líneas de actuación relacionadas con la reincorporación al mercado de trabajo de los trabajadores y de las trabajadoras de más edad que pierden su empleo y con la protección social durante la situación de desempleo:
3.1 Orientación profesional y activación hacia el empleo.
3.2 Formación para el empleo, recualificación profesional y acreditación de competencias profesionales. Particular atención a las mujeres mayores de 55 años.
3.3 Incentivos para la reincorporación al mercado de trabajo.
3.4 Trabajo autónomo y empresas de economía social.
3.5 Protección por desempleo: subsidio de mayores de 52 años y renta activa de inserción.
3.6 Pactos de no competencia e incompatibilidad para después de extinguido el contrato de trabajo.
3.7 Ayudas a los trabajadores y las trabajadoras afectados por expedientes de regulación de empleo en situación de especial desprotección social.
En líneas generales, estos son los objetivos y líneas de actuación de esta Estrategia Global de Empleo para Trabajadoras y Trabajadores de más edad en el periodo 2012-2014, y aunque el cambio de Gobierno, traerá modificaciones al respecto, las directrices a seguir con este colectivo seguirán siendo de vital importancia para las políticas de empleo que se vayan a llevar a cabo.
Foro Corporativo de Andaluza 